From the Guidelines
Si tienes un déficit de atención, es posible trabajar en urgencias con un manejo adecuado de tus síntomas y con las debidas adaptaciones en el lugar de trabajo. El test al que te refieres podría ser el Test de Variables de Atención (TOVA) o la Prueba de Rendimiento Continuo (CPT), que se utilizan para evaluar la atención. Trabajar en servicios de emergencia con déficit de atención es posible con un manejo adecuado, que puede incluir medicación (como metilfenidato/Ritalin, sales de anfetamina/Adderall o atomoxetina/Strattera), estrategias conductuales y adaptaciones en el lugar de trabajo. Muchos profesionales de la salud con déficit de atención tienen éxito al desarrollar estrategias compensatorias como listas de verificación, alarmas y rutinas estructuradas. Es aconsejable hablar con tu proveedor de atención médica sobre optimizar tu plan de tratamiento y discutir posibles adaptaciones con tu empleador. La naturaleza rápida y dinámica del trabajo en emergencias puede ser beneficiosa para aquellos con déficit de atención, ya que la estimulación constante puede ayudar a mantener el enfoque, pero la naturaleza crítica del trabajo requiere que tus síntomas estén bien controlados 1.
Algunos estudios sugieren que la medicación y las estrategias conductuales pueden ser efectivas en el manejo del déficit de atención en adultos, lo que puede permitirles trabajar en entornos de alta presión como los servicios de emergencia 1. Sin embargo, es importante considerar las posibles limitaciones y desafíos que pueden surgir en este tipo de entornos, como la necesidad de tomar decisiones rápidas y precisas, y la posibilidad de errores médicos 1.
En resumen, trabajar en servicios de emergencia con déficit de atención es posible con un manejo adecuado y adaptaciones en el lugar de trabajo. Es importante hablar con tu proveedor de atención médica y discutir posibles adaptaciones con tu empleador para asegurarte de que puedas realizar tu trabajo de manera segura y efectiva.
- Algunas estrategias que pueden ser útiles para manejar el déficit de atención en el lugar de trabajo incluyen:
- Desarrollar rutinas y estructuras para ayudar a mantener el enfoque
- Utilizar herramientas como listas de verificación y alarmas para ayudar a recordar tareas y fechas importantes
- Establecer un entorno de trabajo organizado y minimalista para reducir distracciones
- Tomar descansos regulares para ayudar a mantener la concentración y evitar la fatiga
- Es importante recordar que cada persona con déficit de atención es única, y lo que funciona para una persona puede no funcionar para otra. Es importante trabajar con tu proveedor de atención médica y tu empleador para encontrar las estrategias y adaptaciones que mejor se adapten a tus necesidades individuales.
From the Research
Trastorno de Déficit de Atención e Hiperactividad (TDAH) y Trabajo en Urgencias
- No hay estudios directamente relacionados con la capacidad de trabajar en urgencias con un déficit de atención.
- Sin embargo, se han realizado estudios sobre el tratamiento del TDAH con medicamentos como metilfenidato y atomoxetina 2, 3, 4, 5, 6.
Eficacia de los Tratamientos para el TDAH
- Los estudios sugieren que la combinación de metilfenidato y atomoxetina puede ser efectiva en el tratamiento del TDAH 2, 3.
- La atomoxetina ha demostrado ser efectiva en la reducción de los síntomas del TDAH, especialmente en pacientes que no responden a los estimulantes 3.
- El metilfenidato también ha demostrado ser efectivo en la reducción de los síntomas del TDAH, especialmente en la mejora de la atención y la reducción de la hiperactividad 4, 5.
Implicaciones para el Trabajo en Urgencias
- Aunque no hay estudios directamente relacionados con la capacidad de trabajar en urgencias con un déficit de atención, es posible que los tratamientos efectivos para el TDAH puedan mejorar la capacidad de una persona para trabajar en entornos de alta presión como las urgencias.
- Sin embargo, es importante tener en cuenta que cada persona es única y que la capacidad de trabajar en urgencias depende de muchos factores, incluyendo la gravedad del TDAH, la efectividad del tratamiento y la capacidad individual para manejar el estrés y la presión.