Can urticaria occur in patients with Job syndrome (autosomal dominant hyper‑IgE syndrome)?

Medical Advisory BoardAll articles are reviewed for accuracy by our Medical Advisory Board
Educational purpose only • Exercise caution as content is pending human review
Article Review Status
Submitted
Under Review
Approved

Last updated: February 12, 2026View editorial policy

Personalize

Help us tailor your experience

Which best describes you? Your choice helps us use language that's most understandable for you.

¿Puede haber urticaria en el síndrome de Job?

Sí, la urticaria puede ocurrir en pacientes con síndrome de Job (síndrome de hiper-IgE autosómico dominante), aunque no es una manifestación característica de la enfermedad. La evidencia indica que el síndrome de hiper-IgE se asocia con eosinofilia y niveles extremadamente elevados de IgE, condiciones que pueden manifestarse con urticaria como parte del espectro de manifestaciones dermatológicas 1.

Manifestaciones dermatológicas del síndrome de Job

El síndrome de Job se caracteriza principalmente por:

  • Eczema/dermatitis atópica como manifestación cutánea predominante, presente desde la infancia temprana 2, 3, 4
  • Abscesos cutáneos estafilocócicos recurrentes que son la característica infecciosa distintiva 3, 5
  • Niveles de IgE extremadamente elevados (pueden alcanzar >50,000 IU/ml) 6
  • Eosinofilia tisular y sanguínea asociada con la elevación de IgE 1

Relación entre hiper-IgE y urticaria

La urticaria puede presentarse en el contexto del síndrome de Job debido a:

  • Síndromes de inmunodeficiencia con niveles anormales de inmunoglobulinas, incluido el síndrome de hiper-IgE, pueden cursar con eosinofilia (HE) 1
  • El síndrome de hipereosinofilia (HES) puede asociarse con un amplio espectro de condiciones dermatológicas, incluyendo dermatitis atópica, urticaria y eczema 1
  • La elevación masiva de IgE y la desregulación inmunológica característica del síndrome pueden predisponer a manifestaciones urticariales 1

Consideraciones diagnósticas importantes

Advertencia crítica: El síndrome de Job frecuentemente se diagnostica erróneamente como dermatitis atópica refractaria al tratamiento 6. Por lo tanto:

  • Si un paciente presenta dermatitis atópica que no responde al tratamiento agresivo junto con infecciones cutáneas recurrentes, debe sospecharse síndrome de Job 6
  • La prueba genética para mutaciones en STAT3 debe obtenerse en todos los pacientes con dermatitis atópica refractaria al tratamiento 6
  • Los niveles de IgE sérica que aumentan exponencialmente con el tiempo son altamente sugestivos 6

Diferenciación clínica

Es fundamental distinguir entre:

  • Eczema/dermatitis atópica (manifestación primaria del síndrome de Job): lesiones persistentes, descamativas, que pueden durar días a semanas 2, 6
  • Urticaria ordinaria (si presente): ronchas individuales que duran 2-24 horas y desaparecen sin dejar cicatriz 7, 8

La presencia de urticaria en un paciente con síndrome de Job conocido debe manejarse según los principios estándar del tratamiento de urticaria, con antihistamínicos H1 de segunda generación como primera línea 8, mientras se mantiene el manejo integral del síndrome de inmunodeficiencia subyacente.

References

Guideline

Guideline Directed Topic Overview

Dr.Oracle Medical Advisory Board & Editors, 2025

Research

An update on the hyper-IgE syndromes.

Arthritis research & therapy, 2012

Research

Hyper IgE syndromes: clinical and molecular characteristics.

Immunology and cell biology, 2019

Research

Hyper IgE syndrome: review and future directions.

Expert review of clinical immunology, 2005

Research

A Boy with Relentless Pruritus: Job's Syndrome.

The American journal of case reports, 2016

Guideline

Diagnostic Evaluation in Allergic Urticaria

Praxis Medical Insights: Practical Summaries of Clinical Guidelines, 2026

Guideline

Acute Urticaria Following Sore Throat: Evidence‑Based Diagnosis and Management

Praxis Medical Insights: Practical Summaries of Clinical Guidelines, 2026

Professional Medical Disclaimer

This information is intended for healthcare professionals. Any medical decision-making should rely on clinical judgment and independently verified information. The content provided herein does not replace professional discretion and should be considered supplementary to established clinical guidelines. Healthcare providers should verify all information against primary literature and current practice standards before application in patient care. Dr.Oracle assumes no liability for clinical decisions based on this content.

Have a follow-up question?

Our Medical A.I. is used by practicing medical doctors at top research institutions around the world. Ask any follow up question and get world-class guideline-backed answers instantly.